La Federación Para­guaya de Mipymes (Fedemipymes) expresó su rechazo al pro­yecto de ley que se encuen­tra en estudio en el Senado y que propone establecer un día libre remunerado para los trabajadores en ocasión de su cumpleaños.

A través de un comunicado, el gremio advirtió que esta iniciativa podría generar impactos negativos en las micro, pequeñas y medianas empresas, que constituyen uno de los principales moto­res del empleo en el país.

El documento sostiene que, aunque la propuesta tiene una intención social posi­tiva, no considera la realidad económica del sector pro­ductivo, especialmente la de las micro, pequeñas y media­nas empresas (mipymes), que operan con márgenes financieros más reducidos que las grandes empresas.

Según el gremio, imponer nuevas obligaciones labo­rales de manera uniforme puede afectar la sostenibi­lidad de muchas empresas que ya enfrentan limitacio­nes de financiamiento y pro­ductividad.

Fedemipymes también advierte que en los últi­mos años se ha observado una tendencia a incremen­tar gradualmente los costos laborales obligatorios, a tra­vés de nuevas disposiciones legales como la incorpora­ción de feriados adicionales y ampliaciones de beneficios.

Desde la perspectiva del gre­mio, estas medidas generan un efecto acumulativo que puede afectar la competiti­vidad empresarial, reducir la generación de empleo for­mal e incluso desincentivar la formalización de peque­ños negocios.

Otro punto central del mani­fiesto es que la iniciativa podría generar una desigual­dad normativa indirecta, ya que aplicaría las mismas obligaciones a empresas de tamaños y capacidades eco­nómicas muy diferentes.

“Esta falta de diferencia­ción puede perjudicar par­ticularmente a las micro y pequeñas empresas, donde cualquier aumento de cos­tos tiene un impacto propor­cionalmente mayor que en compañías de gran escala”, argumentan.

En ese sentido, la federa­ción plantea que los bene­ficios laborales adicionales deberían surgir a partir de acuerdos entre empleado­res y trabajadores, dentro de cada empresa o sector, y no mediante una imposición legal general. Según el mani­fiesto, este tipo de decisiones debería adaptarse a la reali­dad económica de cada orga­nización y a su capacidad de cumplimiento.

Un grupo de senadores pertenecientes a varias bancadas presentó un proyecto de ley que plantea otorgar un día libre a los trabajadores en el día de su cumpleaños. Según la propuesta legislativa, el beneficio será tanto para los trabajadores del sector público como para el privado; la idea es otorgar esa licencia laboral remunerada en reconocimiento a su trabajo en esta fecha especial.

En torno a este planteamiento, el titular de la Unión Industrial Paraguaya (UIP), Enrique Duarte, en conversación con La Nación/Nación Media, comentó que desde el gremio no pueden apoyar una propuesta como esta, ya que consideran que no fue analizado el impacto que la misma podría llegar a tener en los costos y el rendimiento de las empresas en general.

“Nosotros consideramos que existe una falta de visión por parte de quienes proponen esta iniciativa. Sobre todo hoy, en un momento en el que la economía global está bastante tensionada esta es una iniciativa que lo único que hace es meter la mano en el bolsillo de aquellas empresas que realmente luchan por sobrevivir en nuestro país y por competir en un mercado y un mundo cada vez más competitivo”, comentó Duarte.

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Remarcó además, que esta propuesta aumenta los costos no solo dentro de las empresas privadas, sino que también en el presupuesto general de la nación, ya que incluye a los empleados públicos, enfatizando que actualmente el país no está en condiciones de generar mayores gastos porque apunta a mejorar su salud fiscal.

“Nosotros no tenemos nada en contra de las empresas y hay muchas empresas que de hecho otorgan beneficio de este tipo a sus colaboradores, pero son empresas con altos niveles de competitividad. Así también, esta no es una opinión que va en contra de colaboradores, sino que nosotros estamos en un proceso en el que tenemos que aprovechar ventanas de oportunidades”, comentó el titular de la UIP en otro momento.

Duarte sostuvo que es importante también analizar que Paraguay se encuentra ahora en un momento en el que busca atraer inversiones extranjeras y que, de darse este tipo de iniciativas, se estaría enviando un mensaje negativo también para los extranjeros, que verán cómo a medio camino se van modificando las leyes ya establecidas.

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Gremios del sector productivo se pronunciaron en desacuerdo a la propuesta legislativa que plantea establecer un día de licencia remunerada por cumpleaños para trabajadores del sector privado y funcionarios públicos. Coincidieron en que si bien toda iniciativa orientada al bienestar de los trabajadores es valiosa, implicaría un aumento directo de los costos laborales para las empresas.

Desde el Centro de Importadores del Paraguay (CIP) indicaron a La Nación/Nación Media que el sector productivo entiende la mirada humanitaria y de beneficio al ámbito de las mejores relaciones laborales, pero se irían imponiendo más cargas y más costos al sector.

“Si queremos seguir vendiendo un país de buenos costos, que sea efectivo, y diferenciado a otros países, no deberíamos evitar caer en medidas populistas que no van en favor del sector laboral y van haciendo que las empresas se alejen de esos mercados”, comentó Iván Dumot, titular del CIT.

Añadió que este año el Poder Ejecutivo dictó el decreto que determina una cantidad adicional de feriados, reservándose la posibilidad de hasta tres feriados más que se pueden definir. “Todo eso va con costos al sector productivo, son días laborales que el sector tiene que pagar”, comentó.

Por su parte, desde la Cámara de Industrias Sustentables del Paraguay (Cispy) señalaron que este tipo de propuestas debe analizarse desde su impacto real sobre el funcionamiento de las empresas y sobre la generación de empleo, y podría evaluarse como una práctica voluntaria dentro de las empresas, no como obligación generalizada.

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La implementación obligatoria de un día adicional de licencia remunerada implicaría un aumento directo de los costos laborales para las empresas. “Además, en sectores industriales y productivos, donde existen procesos continuos y tareas altamente especializadas, la ausencia de trabajadores en determinados puestos puede afectar cadenas de producción completas”, explicaron.

Detallaron que en el sector industrial la falta temporal de mano de obra calificada para tareas específicas puede generar interrupciones o ineficiencias en procesos productivos. En otros sectores, particularmente en servicios o en operaciones con equipos reducidos, podría implicar paradas o dificultades operativas.

La Cispy aseguró que la gran mayoría de las empresas son pequeñas y medianas, muchas de ellas microempresas, que ya operan con estructuras muy ajustadas. “Para muchas de estas empresas, la incorporación de nuevas obligaciones laborales puede resultar difícil de cumplir en la práctica”, afirmaron.

Las prioridades deben estar enfocadas en generar más empleo formal, promover la formalización laboral y fortalecer la competitividad de las empresas. Asimismo, las políticas públicas deberían orientarse a incentivar la creación de puestos de trabajo y no a introducir medidas que, aunque sean bien intencionadas, puedan terminar desincentivando la formalización.

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La modelo paraguaya Stephania Stegman acaparó todas las miradas en Premios Lo Nuestro 2026 acompañando a su pareja, el músico colombiano Pablo Mejía (Piso 21). En un carrusel de fotos que compartió en Instagram, la paraguaya expresó: “Pasamos tan bueno, Premios Lo Nuestro”, asegurando que la velada fue magnífica.

Tras su posteo, sus seguidores la llenaban de elogios como: “Dios mío Stephi no das más de diosa”, “Muñeca de porcelana”, “Miss Universo en potencia” y “La más divina de Paraguay”. Por su parte, Mejía en los comentarios aseguró que Stephania fue su mayor premio en la gala: “Yo ya gané el juego de la vida” y “Mi premio más grande”.

Para los premios, Stegman optó por un vestido en un llamativo tono pistacho, con inspiración neoclásica y grecorromana. El diseño asimétrico de un solo hombro se complementó con un cordón grueso que se posó sobre su cintura y cadera, acentuando su figura. Su falda fluida y plisada incluyó una apertura lateral profunda en la pierna, que le dio el toque sexy al outfit.

El colombiano, por su parte, apostó por un look urbano oversized: camisa de cuello cubano y pantalones anchos vino con finas rayas blancas, completando un contraste de estilos que no pasó desapercibido en la alfombra magenta.

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Stephania Stegman fue coronada Miss Supranational en el 2015, siendo así la primera paraguaya en ganar un título Grand Slam. Actualmente, se desempeña como modelo de marcas internacionales como Carolina Herrera y Victoria’s Secret.

La compatriota comparte una relación con el músico colombiano Pablo Mejía desde el año 2020. Tras consolidar su noviazgo, ambos decidieron instalarse en Miami (EE. UU.) y fue allí donde recibieron a su primer bebé, el dulce Bruno, quien el 19 de junio cumplió tres años.

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