Rodeado del amor de su esposa, Antonela Roccuzzo; y sus tres hijos Thiago, Mateo y Ciro, Leo Messi festejó la llegada de sus 36 años de vida. Hace seis meses se había consagrado campeón del mundo junto a la selección de su país, por lo que este es el primer cumpleaños que lo celebra con dicho título.
Acontecimiento que precisamente lo rememoró días pasados a través de una publicación en su cuenta de Instagram donde acumula más de 475 millones de seguidores, al puntualizar: “Se cumple medio año desde que levantamos la más linda de todas. 6 meses en los que no pude dejar de pensar en todo lo que vivimos, en cuánto lo peleamos y en cómo aún hoy lo disfrutamos”.
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Cabe destacar que Leo celebró su cumpleaños número 36 en su natal Rosario, quien le rindió un homenaje para felicitarlo en este día tan especial, al encender las luces del Monumento a la Bandera que se encuentra en la ciudad proyectando su imagen con el mensaje: “Feliz cumple, Leo”.
Además de la publicación de su esposa, en la fecha Messi recibió miles de mensajes y saludos tanto de sus fans así como también de reconocidas personalidades de todo el mundo. Es así como el futbolista argentino llegó a los 36, con el sueño cumplido de ser campeón mundial.
Tras 18 años de carrera como deportista profesional, su estadía en el Barcelona, su corto paso por el París Saint Germain (PSG), vestirá dentro de muy poco la camiseta del Inter de Miami, su nuevo club, al que se unirá en los próximos días.
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Messi anota su gol 900 en dura eliminación
El Inter Miami empató 1-1 frente al Nashville SC y se despidió de la competición.
- Fort Lauderdale, Estados Unidos. AFP.
Lionel Messi alcanzó los 900 goles en su extraordinaria carrera profesional, pero el festejo quedó arruinado por la eliminación del Inter Miami en los octavos de final de la Copa de Campeones de la Concacaf.
El astro argentino recopiló la marca con solo siete minutos de juego del partido de vuelta de la llave frente al Nashville SC.
El astro argentino recibió una asistencia en el área del español Sergio Reguilón y se acomodó la pelota hasta engatillar un zurdazo que abrió el marcador en el Chase Stadium de Fort Lauderdale (vecina a Miami).
Pero otro argentino, Christian Espinoza, colocó el 1-1 final en el minuto 74, decretando la eliminación de Miami por el valor de los goles fuera de casa, ya que la ida terminó 0-0 en Nashville.
Tras alzar en 2025 su primer título de la MLS, coronarse campeón de la Concacaf, era el gran objetivo del Inter para este año. “Es una noche muy triste, de mucha desilusión. Teníamos la ilusión de avanzar en la competición”, reconoció el entrenador Javier Mascherano.
Aunque la eliminación es un mazazo para el ambicioso proyecto del Inter, el partido del miércoles entrará en los libros de historia como la noche del gol 900 de Lionel Messi.
El argentino acumula ya 81 goles con la camiseta rosa de Miami después de marcar 672 con el FC Barcelona y 32 con el París Saint-Germain, además de 115 con la selección de Argentina.
El capitán del Inter, de 38 años, había convertido el tanto 899 el 7 de marzo en el triunfo 2-1 ante el DC United por la tercera jornada de la MLS. Cuatro días después no vio puerta en la ida ante Nashville y el pasado sábado Mascherano le dio descanso en el duelo ante Charlotte en la MLS.
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Mipymes rechazan proyecto de día libre por cumpleaños
La Federación Paraguaya de Mipymes (Fedemipymes) expresó su rechazo al proyecto de ley que se encuentra en estudio en el Senado y que propone establecer un día libre remunerado para los trabajadores en ocasión de su cumpleaños.
A través de un comunicado, el gremio advirtió que esta iniciativa podría generar impactos negativos en las micro, pequeñas y medianas empresas, que constituyen uno de los principales motores del empleo en el país.
El documento sostiene que, aunque la propuesta tiene una intención social positiva, no considera la realidad económica del sector productivo, especialmente la de las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), que operan con márgenes financieros más reducidos que las grandes empresas.
Según el gremio, imponer nuevas obligaciones laborales de manera uniforme puede afectar la sostenibilidad de muchas empresas que ya enfrentan limitaciones de financiamiento y productividad.
Fedemipymes también advierte que en los últimos años se ha observado una tendencia a incrementar gradualmente los costos laborales obligatorios, a través de nuevas disposiciones legales como la incorporación de feriados adicionales y ampliaciones de beneficios.
Desde la perspectiva del gremio, estas medidas generan un efecto acumulativo que puede afectar la competitividad empresarial, reducir la generación de empleo formal e incluso desincentivar la formalización de pequeños negocios.
DIFERENCIA DE CAPACIDAD
Otro punto central del manifiesto es que la iniciativa podría generar una desigualdad normativa indirecta, ya que aplicaría las mismas obligaciones a empresas de tamaños y capacidades económicas muy diferentes.
“Esta falta de diferenciación puede perjudicar particularmente a las micro y pequeñas empresas, donde cualquier aumento de costos tiene un impacto proporcionalmente mayor que en compañías de gran escala”, argumentan.
En ese sentido, la federación plantea que los beneficios laborales adicionales deberían surgir a partir de acuerdos entre empleadores y trabajadores, dentro de cada empresa o sector, y no mediante una imposición legal general. Según el manifiesto, este tipo de decisiones debería adaptarse a la realidad económica de cada organización y a su capacidad de cumplimiento.
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La UIP califica de “falta de visión” proyecto de ley que plantea licencia remunerada por cumpleaños
Un grupo de senadores pertenecientes a varias bancadas presentó un proyecto de ley que plantea otorgar un día libre a los trabajadores en el día de su cumpleaños. Según la propuesta legislativa, el beneficio será tanto para los trabajadores del sector público como para el privado; la idea es otorgar esa licencia laboral remunerada en reconocimiento a su trabajo en esta fecha especial.
En torno a este planteamiento, el titular de la Unión Industrial Paraguaya (UIP), Enrique Duarte, en conversación con La Nación/Nación Media, comentó que desde el gremio no pueden apoyar una propuesta como esta, ya que consideran que no fue analizado el impacto que la misma podría llegar a tener en los costos y el rendimiento de las empresas en general.
“Nosotros consideramos que existe una falta de visión por parte de quienes proponen esta iniciativa. Sobre todo hoy, en un momento en el que la economía global está bastante tensionada esta es una iniciativa que lo único que hace es meter la mano en el bolsillo de aquellas empresas que realmente luchan por sobrevivir en nuestro país y por competir en un mercado y un mundo cada vez más competitivo”, comentó Duarte.
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Remarcó además, que esta propuesta aumenta los costos no solo dentro de las empresas privadas, sino que también en el presupuesto general de la nación, ya que incluye a los empleados públicos, enfatizando que actualmente el país no está en condiciones de generar mayores gastos porque apunta a mejorar su salud fiscal.
“Nosotros no tenemos nada en contra de las empresas y hay muchas empresas que de hecho otorgan beneficio de este tipo a sus colaboradores, pero son empresas con altos niveles de competitividad. Así también, esta no es una opinión que va en contra de colaboradores, sino que nosotros estamos en un proceso en el que tenemos que aprovechar ventanas de oportunidades”, comentó el titular de la UIP en otro momento.
Duarte sostuvo que es importante también analizar que Paraguay se encuentra ahora en un momento en el que busca atraer inversiones extranjeras y que, de darse este tipo de iniciativas, se estaría enviando un mensaje negativo también para los extranjeros, que verán cómo a medio camino se van modificando las leyes ya establecidas.
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Gremios productivos muestran desacuerdo con propuesta de licencia remunerada por cumpleaños
Gremios del sector productivo se pronunciaron en desacuerdo a la propuesta legislativa que plantea establecer un día de licencia remunerada por cumpleaños para trabajadores del sector privado y funcionarios públicos. Coincidieron en que si bien toda iniciativa orientada al bienestar de los trabajadores es valiosa, implicaría un aumento directo de los costos laborales para las empresas.
Desde el Centro de Importadores del Paraguay (CIP) indicaron a La Nación/Nación Media que el sector productivo entiende la mirada humanitaria y de beneficio al ámbito de las mejores relaciones laborales, pero se irían imponiendo más cargas y más costos al sector.
“Si queremos seguir vendiendo un país de buenos costos, que sea efectivo, y diferenciado a otros países, no deberíamos evitar caer en medidas populistas que no van en favor del sector laboral y van haciendo que las empresas se alejen de esos mercados”, comentó Iván Dumot, titular del CIT.
Añadió que este año el Poder Ejecutivo dictó el decreto que determina una cantidad adicional de feriados, reservándose la posibilidad de hasta tres feriados más que se pueden definir. “Todo eso va con costos al sector productivo, son días laborales que el sector tiene que pagar”, comentó.
Por su parte, desde la Cámara de Industrias Sustentables del Paraguay (Cispy) señalaron que este tipo de propuestas debe analizarse desde su impacto real sobre el funcionamiento de las empresas y sobre la generación de empleo, y podría evaluarse como una práctica voluntaria dentro de las empresas, no como obligación generalizada.
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La implementación obligatoria de un día adicional de licencia remunerada implicaría un aumento directo de los costos laborales para las empresas. “Además, en sectores industriales y productivos, donde existen procesos continuos y tareas altamente especializadas, la ausencia de trabajadores en determinados puestos puede afectar cadenas de producción completas”, explicaron.
Detallaron que en el sector industrial la falta temporal de mano de obra calificada para tareas específicas puede generar interrupciones o ineficiencias en procesos productivos. En otros sectores, particularmente en servicios o en operaciones con equipos reducidos, podría implicar paradas o dificultades operativas.
La Cispy aseguró que la gran mayoría de las empresas son pequeñas y medianas, muchas de ellas microempresas, que ya operan con estructuras muy ajustadas. “Para muchas de estas empresas, la incorporación de nuevas obligaciones laborales puede resultar difícil de cumplir en la práctica”, afirmaron.
Las prioridades deben estar enfocadas en generar más empleo formal, promover la formalización laboral y fortalecer la competitividad de las empresas. Asimismo, las políticas públicas deberían orientarse a incentivar la creación de puestos de trabajo y no a introducir medidas que, aunque sean bien intencionadas, puedan terminar desincentivando la formalización.
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