La Asociación Paraguaya de Recursos Humanos (APARH) realizará el IX Congreso Internacional de Gestión Humana APARH 2024, entre el 8 y 9 de octubre, en el Sheraton Asunción Hotel. Bajo el lema “La Cuarta Revolución Industrial: Personas, Negocios y Tecnología”, el congreso se centrará en abordar cómo esta revolución está impactando el campo de la gestión humana y cómo los profesionales pueden adaptarse y liderar en este nuevo contexto.

Son muchos los desafíos a los que se enfrenta el mundo, pero uno de los más significativos es comprender la revolución tecnológica que está transformando a la humanidad. Las nuevas tecnologías están cambiando la forma en que se vive, trabaja y se dan las relaciones, obligándonos a repensar cómo las organizaciones generan valor y lo que significa ser humanos.

En este marco, el evento ofrecerá una plataforma para explorar herramientas innovadoras para enfrentar estos desafíos. El congreso es considerado uno de los encuentros más importantes en su segmento y solo en la edición 2023 reunió a más de 300 asistentes, cifra que se espera superar este año.

Así, con el objetivo de compartir innovaciones y provocar reflexiones sobre los temas más actuales del mundo de la gestión y el desarrollo humano, el congreso contará con dos días de contenidos y exhibición, incluyendo conferencias magistrales, con un alto componente experiencial.

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En el marco del IX Congreso Internacional de Gestión Humana, también se desarrollará la Expo APARH 2024, una gran ventana de oportunidades, innovación y tecnología para la gestión de personas en Paraguay.

En este espacio, empresas de diferentes rubros vinculadas a la gestión de recursos humanos presentarán sus últimas novedades en productos y servicios a un público compuesto por los principales decisores de recursos humanos del país.

“Este congreso ofrece una oportunidad invaluable para que los profesionales de recursos humanos comprendan y se adapten al cambio de paradigma que está definiendo nuestra era. Estamos en un momento crucial en el que debemos reinventar la forma en que gestionamos el talento y creamos valor”, comenta el ingeniero Freddy Fernández, Presidente de la Asociación Paraguaya de Recursos Humanos.

Para más información sobre el IX Congreso Internacional de Gestión Humana APARH 2024, inscripciones y detalles adicionales, se puede visitar el sitio web https://congreso.aparh.org.py/ o contactar al 0982 606 167 o info@aparh.org.py.

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melissa.palacios@nacionmedia.com

En nuestro país ya existen empresas que utilizan la inteligencia artificial (IA) para identificar patrones de comportamiento de clientes o recomendar servicios. Freddy Fernández, presidente de la Asociación Paraguaya de Recursos Humanos (Aparh), explicó que en Paraguay principalmente es utilizada por empresas del sector financiero y de telecomunicaciones, así también otras se encuentran haciendo pequeñas aproximaciones para temas puntuales, estando en una etapa de exploración y conocimiento.

Así lo indicó para La Nación/Nación Media, señalando que se trata de una necesidad cambiante del mercado y los colaboradores, que es el gran desafío y que creará un trabajo adaptable, centrado en las personas y orientado al futuro. “Lo realmente importante es la creciente demanda mundial insatisfecha de profesionales competentes en inteligencia artificial y el crecimiento de servicios o empleos remotos, que conlleva la exportación de servicios tecnológicos tanto de personas como de empresas a cualquier parte del mundo”, sostuvo.

En esa línea, el experto en IA Fredi Vivas refirió en conversación con nuestro medio que se observa un estadio ascendente junto con la tendencia global y que se cuenta con un gran futuro a pesar de que ya tiene unos 20 años de antigüedad en las empresas, pero con otros nombres como el big data, analitics, o la ciencia de datos. “Lo que sube para mí es el nivel de toma de conciencia y la importancia de tenerlo como una estrategia de negocios. A medida que haya más incorporación va a haber más necesidad de perfiles que sepan hacer esto”, expresó.

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Mencionó que es creador de una empresa del rubro en Argentina, donde ya cuentan con dos clientes paraguayos que solicitan servicios para el área de marketing y consumo masivo. “También estamos teniendo interés de muchas industrias de todo tipo de servicios, pero la realidad es que las empresas por área están detectando estas capacidades y lo principal es el desarrollo comercial, ventas, planeamiento estratégico”, añadió.

Vivas comentó que esta tecnología lleva a las empresas a funcionar mejor, que sean más eficientes al ser un activo que las ayuda para liderar mercados sin la necesidad de despedir a personas, sino para aumentar la capacidad humana. En Latinoamérica las métricas no son todavía buenas, porque sobresalen las de EE. UU. y Europa, pero señaló que en empresas que quieren crecer en sus ventas se ven incrementos del 30 % al 40 % con su incorporación. “Son tecnologías que ayudan a vender más y entender los segmentos de los clientes, para saber qué recomiendo a alguien que ya me compró y evitar que deje de comprarnos”, subrayó.

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Los recursos humanos se encuentran en un claro periodo de evolución, pasando a convertirse en unos de los principales protagonistas para el éxito de una empresa. Las nuevas tecnologías y las tendencias en el lugar de trabajo están transformando la forma en que realizamos nuestras actividades laborales donde el trabajo remoto y la colaboración en línea responden a una nueva forma de hacer negocios.

Así lo indicó el presidente de la Asociación Paraguaya de Recursos Humanos (Aparh), Freddy Fernández, quien refirió para La Nación/Nación Media que los actuales desafíos de nuestro mundo posicionaron a las empresas frente a una gran oportunidad. Los colaboradores están con una mayor preocupación por su situación, sus aspiraciones, su satisfacción y su felicidad laboral. El salario emocional adquirió protagonismo frente a la concepción tradicional del salario transaccional y, en definitiva, las personas redefinieron su sistema de valoración.

“Esta transformación de la economía mundial trae consigo un cambio en el comportamiento del cliente y, como consecuencia, también afecta a los colaboradores y a su forma de comportarse”, comentó. El home office es una respuesta a la estrategia de las empresas, las cuales corresponden al mercado en el cual participan y para muchas de ellas, los nuevos entornos económicos implicaron profundos cambios en el modelo de negocios.

En ese sentido, se vieron llevadas a adoptar al trabajo en casa como la manera en que realizan sus actividades laborales. No obstante, en otros casos, dada la realidad de las mismas empresas, esta modalidad podría tener fecha de caducidad. “En este sentido, estamos ante un nuevo mundo que nos desafía a trabajar de formas más creativas y eficientes”, detalló a La Nación/Nación Media.

Los cambios en la infraestructura, el diseño y la cultura organizacional y qué tan rápido las empresas pueden adaptase a las necesidades cambiantes del mercado y los colaboradores son el gran desafío, pues estas tendencias crearán un ambiente de trabajo adaptable, centrado en las personas y orientado al futuro, destacó.

Más que un cambio en la forma de trabajar, nos encontramos ante una nueva manera de relacionarnos y vincularnos. “Llegamos a un punto de inflexión en las empresas, donde estas cada vez son más concientes de que el talento humano se ha convertido en una clara ventaja competitiva”, mencionó.

“Si bien, aún es relativamente temprano para evaluar el impacto social de estos cambios a gran escala, los primeros informes sugieren que esta modalidad conduce a una mayor satisfacción de los trabajadores y una mayor productividad”, sostuvo y acotó que esto trae consigo nuevos retos que las empresas deberán afrontar.

Actualmente no se cuenta con información estadística en nuestro país sobre estas prácticas. Sin embargo, las investigaciones muestran que las políticas de home office y las modalidades híbridas son una realidad para muchas empresas. Según McKinsey e Ipsos, en 2022, el 58 % de los estadounidenses podían trabajar desde casa al menos un día a la semana, y el 38 % no necesitaría estar en la oficina ningún día de manera obligatoria, puntualizó.

La Asociación Paraguaya de Recursos Humanos (APARH), la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH) y la World Federation of People Management Associations (WFPMA) organizan la VII Edición del Congreso Internacional de Gestión Humana 2022. Esta actividad, tras dos años de pausa, vuelve de forma presencial en Paraguay.

Emilio Cantero, asistente de presidencia de la Aparh, señaló en comunicación con La Nación/Nación Media que es el primer congreso que van a realizar de forma presencial nuevamente y está planteado básicamente para poder aglutinar a todos los gestores de talentos humanos de Paraguay. Explicó que buscan brindar un enfoque más estratégico del ámbito de los recursos humanos, alineado con lo que significa la inteligencia colectiva y el trabajo en equipo.

Manifestó que este congreso es totalmente diferente a las actividades realizadas anteriormente, debido a la temática relacionada con las estrategias de trabajo, atendiendo a que después de la pandemia adquirieron un rol más preponderante dentro de las organizaciones. “Después de la pandemia empezamos a tomar la posta de diferentes acciones, aparecemos como principales actores dentro de la gestión del talento”, sostuvo.

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Cantero explicó que actualmente les toca trabajar un poco los dos puntos mencionados más arriba, debido a que la responsabilidad del líder ya no recae en una sola persona, sino que más bien está distribuida en todo el equipo, que finalmente tiene que ver con la evolución que se logra dentro de las organizaciones, hecho que se pudo comprobar durante todo este tiempo.

Añadió que cuando tanto la inteligencia colectiva como el trabajo en equipo logran una conjunción en donde empiezan a surgir resultados sin precedentes que ayudan a las organizaciones a poder crecer y evolucionar. “La temática es básicamente la conexión de diferentes disertantes que van uniendo sus perspectivas dentro de lo que es la gestión y el talento humano, desde su conocimiento, pero enfocado en la misma línea”, sostuvo.

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Explicó que la última vez que se realizó el congreso fue hace dos años, pero durante la pandemia se organizaron encuentros de forma virtual, de manera a mantener la conexión sobre las diferentes problemáticas que en ese momento eran consideradas una interrogante para el sector de recursos humanos. Sin embargo, ahora se dio la posibilidad de que los referentes de esta área puedan reunirse en donde abordarán sobre las preguntas que surgieron durante este tiempo.

El encuentro, que tendrá lugar el 18 y el 19 de octubre en el Hotel Sheraton de la ciudad de Asunción, desde las 13:00, contará con un nutrido programa de charlas y capacitaciones con los más importantes exponentes de la gestión humana.

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