El sector forestal paraguayo atraviesa un momento clave de expansión, con un ritmo de crecimiento de 50.000 hectáreas de plantaciones por año, equivalente al nivel que alcanzó Uruguay durante su auge forestal en la década de 1990.

Según Cristina Goralewski, titular del Instituto Forestal Nacional (Infona), nuestro país ya cuenta con más de 300.000 hectáreas de plantaciones forestales, lo que refleja un fuerte interés tanto nacional como internacional en invertir en esta industria.

“El crecimiento sostenido del sector se enmarca en un contexto de mayor regulación y control del uso de la tierra”, dijo a la 100 AM, y precisó que los datos del monitoreo satelital muestran una disminución significativa de la deforestación ilegal desde 2018, especialmente en la región oriental del país.

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Goralewski explicó que este descenso responde a la implementación de alertas tempranas y seguimiento constante de los cambios de uso de suelo, consolidando la confianza de inversores extranjeros en la gestión forestal paraguaya.

Durante el fin de semana, una delegación de empresarios e inversionistas chilenos visitó Paraguay para conocer de cerca las plantaciones y oportunidades de negocio en el sector. Goralewski resaltó al respecto que la visita refleja el interés creciente de actores internacionales en sumarse a proyectos productivos sostenibles.

Sobre el monitoreo satelital, la titular del Infona comentó que no solo permite controlar la deforestación, sino que también se aplica en la prevención de incendios forestales, trabajando en coordinación con la Secretaría de Emergencia Nacional y el Ministerio de Defensa. Esto asegura un manejo integral del fuego, reduciendo riesgos para las plantaciones y garantizando la seguridad de las inversiones.

La expansión del sector forestal también tiene un impacto directo en la economía local, al generar empleos y fortalecer la cadena productiva de madera, papel y derivados. La proyección de crecimiento se mantiene sólida, con la expectativa de mantener o incluso aumentar el ritmo de plantaciones, consolidando a Paraguay como un actor relevante en el mercado forestal regional.

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El Secretario Técnico del Sis­tema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (Sina­focal), Alfredo Mongelós, participa de la 47.a Reunión de la Comisión Técnica (RTC) de OIT/Cinterfor 2025, deno­minada “Formación para el futuro del trabajo con diálogo social”, que culmina mañana, 29 de agosto, en Santiago de Chile. Dieron apertura Ana Virginia Moreira, directora regional de la OIT para Amé­rica Latina y el Caribe, y Gior­gio Boccardo, ministro del Trabajo y Previsión Social de Chile.

En el evento participan repre­sentantes de 60 instituciones y 18 países de Latinoamérica, el Caribe, España y Portu­gal. También están presen­tes expertos del mundo de la formación, representantes de trabajadores, empleadores y de gobiernos debatirán sobre los grandes retos que depara el futuro para la formación para el trabajo, certificación y empleabilidad.

El lema de la 47.ª RCT, “For­mación para el futuro del trabajo con diálogo social”, destaca la importancia de adaptar políticas, institucio­nes y sistemas de formación profesional y certificación de competencias, para afrontar los desafíos que plantean las actuales transiciones hacia un nuevo escenario laboral.

El mercado laboral no solo registra un crecimiento en la cantidad de ocupados, sino también un avance en la formalización, con 100.000 trabajadores formalizados en dos años, según destacó la ministra de Trabajo, Mónica Recalde. También señaló como impulsor al empleo asalariado.

La titular del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess) explicó al programa Arriba Hoy, emitido por canal GEN y Universo 970 AM/Nación Media, que, según la encuesta permanente de hogares del segundo trimestre del Instituto Nacional de Estadística (INE), se logró 124.000 nuevos ocupados en un año y la tasa de desocupación cayó al 4,9 %.

Igualmente, sobre esta cifra, Recalde resaltó la transición hacia la formalidad, con 40.000 de los nuevos empleos ya registrados en el sector formal. En suma, se logró que en los últimos dos años unos 100.000 trabajadores pasaran a la formalidad, con sus beneficios y mejores condiciones.

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“En esta oportunidad, 40.000 personas pasaron a la formalidad de acuerdo a la encuesta. Pero, así como nosotros veníamos publicando en dos años de gobierno, nosotros ya hemos formalizado 100.000 personas de acuerdo a los registros administrativos del IPS”, destacó.

La ministra de Trabajo hizo énfasis en el empleo asalariado, al que consideró como el principal impulsor del crecimiento de la ocupación, con más de 104.000 nuevos trabajadores con respecto al mismo periodo del año 2024.

“Un trabajador que entra a trabajar en una empresa no es que está haciendo una changa, sino que existe un patrón que creó una nueva vacancia y que absorbió a ese trabajador dentro de su empresa. Por eso, para nosotros es muy importante el índice o la tasa de asalarización que estamos teniendo”, destacó.

Asimismo, detalló que sectores como comercio, restaurantes y hoteles lideraron la creación de puestos de trabajo, seguidos por la industria manufacturera y los servicios financieros.

No obstante, reconoció que la construcción mostró una leve retracción, que se espera revertir en los próximos meses con la puesta en marcha de nuevas obras públicas.

“Eso no significa que no haya empleo en el sector de la construcción, sino que ha crecido menos en términos interanuales. Si comparamos con el periodo anterior, consideramos que con todas las reactivaciones que va a haber a nivel nacional, con los programas y las construcciones que tiene el Ministerio de Obras Públicas, esto va a poder repuntar en el próximo trimestre”, dijo.

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Más de 200 oportunidades laborales están disponibles en una bolsa de empleos, espacio en el que los interesados pueden acceder a puestos en atención al cliente, ventas, agentes bancarios, intérpretes, entre otros.

Se trata del portal oficial https://capaser.org.py/bolsa-de-empleos/, de la Cámara Paraguaya de Servicios y Tercerización (BPO), más conocida como Capaser, cuyos socios ofrecen estas vacantes en tercerización de servicios.

Los postulantes pueden consultar los flyers con los detalles de cada puesto y contactar directamente a las compañías por correo o teléfono, ya que las vacantes ofrecidas se actualizan de manera constante según las necesidades del sector.

“Este servicio busca crear un puente real entre la oferta y la demanda que existe en el sector”, señala Pablo Zabala, presidente de Capaser, quien destaca la capacidad del BPO para generar empleo formal y formar talento en Paraguay.

Según datos del sector, existen más de 12.000 trabajadores empleados en la industria y una facturación anual superior a USD 150 millones, consolidándose como un motor económico que ofrece salarios competitivos.

Las competencias más demandadas incluyen idiomas, pensamiento analítico, resolución de problemas y manejo de tecnologías, perfilando a este sector como una escuela de habilidades clave para el mundo laboral global.

Capaser aporta además resultados de una encuesta de Captura Consulting, de que el 76 % de los colaboradores tiene entre 18 y 35 años, el 65 % son mujeres, muchas en roles de liderazgo, también que el 65 % es el principal sostén económico de su hogar, y que más del 80 % proyecta seguir creciendo dentro de la industria.

Otro aspecto más que destacado, es que el sector de tercerización de servicios o BPO, se caracteriza por su escalabilidad interna, ya que el 95 % de los mandos medios y gerentes comenzaron en posiciones operativas, “de los auriculares al liderazgo”.