“Nos fue muy bien”, expresó el especialista en empleo Enrique López Arce sobre un taller que realizó ayer sábado la “Academia de influencers”, que tuvo una exitosa concurrencia en el patio de comidas del Shopping San Lorenzo, con la presencia del reconocido locutor y conductor Michelín Ortiz, quien compartió sobre su experiencia y dio consejos en la actividad gratuita.
“Influencer positivo: cómo convertirte en uno” se tituló el tema presentado por la figura del diario Popular y FM Popular de Nación Media, y que precisamente se vincula con la herramienta educativa “Popu Genios” del citado periódico, que volvió el jueves pasado, con la vuelta a las clases, con el suplemento “Academia de influencers”.
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Además de Michelín, los participantes también accedieron a las charlas: “Aspectos tecnológicos y cómo monetizar seguidores y likes”, por la ingeniera Judith Rolón de la empresa Inventiva; y “Cómo desarrollar estrategias para crecer en redes sociales”, por Ariel Mancuello, licenciado en marketing y docente de Central Next.
“Lo que nos sorprendió es que la gente que nos escribe, nos dicen que sus hijos hace rato les piden que los lleven a una academia de influencers, youtubers”, había comentado López Arce, director de Empleos de la ANR, a la 650 AM, sobre las expectativas en torno a esta iniciativa. “Los expertos que van a venir son de una universidad importante, que va a estar obsequiando unos accesos a más o menos 1.000 cursos en la web, que tienen que ver con las redes sociales. Sin costo también”.
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Con el reajuste del 5 %, Paraguay tendrá el tercer salario mínimo más alto de Sudamérica
Paraguay se ubicará entre los países con los salarios mínimos más altos de América Latina tras la decisión del Poder Ejecutivo de reajustar en 5 %, que pasará de G. 2.899.048 a G. 3.044.000 (USD 494) desde el 1 de julio de 2026. El incremento representa G. 144.952 adicionales para los trabajadores que perciben el salario mínimo.
Según explicó el especialista en empleo Enrique López Arce, en GEN/Nación Media, el ajuste permitirá al país escalar dos posiciones en el ranking regional de salarios mínimos medidos en dólares, superando a Bolivia y Honduras. Con ello, Paraguay pasaría a ocupar el séptimo lugar en América Latina y el tercer puesto en Sudamérica, por detrás de Uruguay y Chile.
Según comparaciones regionales elaboradas a partir de datos de organismos laborales y plataformas especializadas de monitoreo salarial, Costa Rica mantiene el salario mínimo más elevado de la región, con aproximadamente USD 725 a USD 751 mensuales. Le siguen Uruguay, Chile, México y Guatemala. Paraguay se posiciona inmediatamente después de ese grupo, consolidando una mejora relativa dentro del contexto latinoamericano.
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López Arce sostuvo que la decisión no fue adoptada de manera improvisada, sino que fue “salomónica”, que respondió a un análisis técnico. Explicó que, si bien la inflación acumulada utilizada tradicionalmente para el cálculo rondaba el 2,4 %, los estudios sobre el costo de vida y la canasta de consumo mostraban variaciones superiores.
En ese escenario, el aumento del 5 % buscó equilibrar dos objetivos: preservar el poder adquisitivo de los trabajadores y evitar un impacto excesivo sobre las micro, pequeñas y medianas empresas, que representan cerca del 70 % del tejido empresarial paraguayo.
El especialista destacó además que Paraguay se mantuvo entre los países con menor ajuste salarial de la región durante este año. Recordó que México aplicó incrementos cercanos al 12 %, Perú alrededor del 10 % y Colombia aproximadamente el 9 %, mientras que el reajuste paraguayo fue del 5 %.
Otro aspecto señalado es que la actualización salarial recién tendrá vigencia a partir del 1 de julio, por lo que cualquier aumento de precios atribuido al reajuste antes de esa fecha carece de fundamento legal.
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Efervescencia mundialista genera alrededor de 30.000 empleos temporales, según especialista
El movimiento comercial y gastronómico generado por la efervescencia mundialista se puede observar en las calles. Al respecto, el especialista en empleos, Enrique López Arce, estimó que se generaron alrededor de 30.000 empleos temporales ante el dinamismo de la demanda en ciertos sectores de la economía.
En conversación con “Así son las cosas” de GEN y Universo 970/Nación Media, el profesional señaló que el incremento en las ventas se pudo palpar en varios ámbitos, entre ellos las ventas en la vía pública (camisetas, banderas, merchandising, etc.), el sector gastronómico y comercial, entre otros.
“Solamente con el sector gastronómico nosotros estimamos cerca de 15.000 empleos temporales y después todo el resto de lo que estamos hablando, auxiliares de depósito por el movimiento de las casas de electrodomésticos, la logística, la venta de vía pública, otros 15.000, entonces en total creemos que eso movió aproximadamente 30.000 personas con un ingreso extra o con un empleo temporal”, precisó.
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También citó que los centros comerciales (shoppings) también recibieron gran cantidad de personas, al igual que las bodegas, para la compra de bebidas. Dijo que todo este movimiento puede llegar a un tercio de lo que se presenta normalmente en las fiestas de fin de año. En el microcentro de la capital también se presentó un movimiento importante, con unos 40.000 fanáticos que llegaron hasta el sitio para disfrutar del partido.
Un toque de atención
A pesar de la algarabía que se generó con el retorno de Paraguay al Mundial, López Arce hizo un llamado de atención con relación a ciertas deudas que se pueden contraer con un consumo desmedido. “Hay que entender que la psicología del consumidor tiene que ver con nuestro estado de ánimo, no tanto con nuestro bolsillo, entonces cuidado también con eso porque el Mundial se va a ir, pero a lo mejor la deuda queda muchos meses más”, manifestó.
Próximos partidos
Paraguay lastimosamente cayó goleado en su primer partido por 4-1 ante Estados Unidos y su próximo juego será el sábado 20 a las 00:00 ante Turquía, duelo que puede decidir su continuidad en la Copa del Mundo. El último encuentro por el Grupo D será ante Australia, el jueves 25, desde las 23:00.
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Seis de cada diez empleados admiten quedarse en sus puestos por miedo a no encontrar otra oportunidad
La estabilidad laboral en Paraguay no siempre está ligada a la satisfacción profesional. Un sondeo realizado entre enero y abril de 2026 revela que seis de cada diez trabajadores permanecen en sus empleos por temor a no conseguir otra oportunidad laboral, mientras que solo cuatro de cada diez aseguran continuar en sus puestos porque les gusta lo que hacen o sienten pasión por su trabajo.
Los datos fueron expuestos por el especialista en empleo Enrique López Arce, quien analizó el actual fenómeno de estabilidad laboral y clima organizacional, un tema que viene ganando espacio en los foros internacionales de recursos humanos.
Según explicó a La Nación/Nación Media, el debate es relevante porque existe una relación directa entre satisfacción laboral y productividad. “Somos más productivos cuando nos gusta lo que hacemos”, sostuvo.
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De acuerdo con cifras oficiales del Instituto Nacional de Estadística (INE), unas 1.477.992 personas en Paraguay llevan más de tres años en su lugar de trabajo, lo que refleja un importante nivel de estabilidad laboral en el país.
Sin embargo, López Arce advierte que detrás de esa permanencia existe una realidad más compleja: muchos trabajadores no permanecen por motivación o desarrollo profesional, sino por miedo a perder seguridad económica en un mercado laboral todavía limitado. “El grueso de nuestros colaboradores tiene estabilidad, pero muchas veces esa permanencia está asociada al temor de no encontrar otra opción”, indicó.
El especialista remarcó que el clima laboral se convirtió en un factor estratégico para las empresas, especialmente en un contexto donde la retención de talento y la productividad son cada vez más importantes. En ese sentido, señaló que el rol de psicólogos laborales y profesionales de recursos humanos es clave para mejorar los ambientes de trabajo, fortalecer la motivación y generar mayor compromiso de los empleados.
El estudio también deja en evidencia un desafío estructural para el mercado laboral paraguayo: generar empleos donde los trabajadores no solo permanezcan por necesidad, sino también por realización profesional.
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Día del Trabajador: el desafío del sector empresarial es mejorar salarios
En Paraguay, el crecimiento del empleo no se traduce necesariamente en mejores ingresos. En el marco del Día del Trabajador, el especialista en empleo Enrique López Arce advirtió que solo unos 300.000 paraguayos, de una fuerza laboral de más de 3 millones de personas en edad de trabajar, perciben salarios superiores a G. 10.000.000 mensuales. Esto equivale a cerca del 10% del total, reflejando una marcada brecha en la calidad del empleo.
El dato pone en evidencia uno de los principales desafíos del mercado laboral: no solo generar puestos de trabajo, sino mejorar los niveles de ingreso y productividad. “Faltan empresas grandes, mejorar salarios y ajustar leyes. Ese es el desafío”, sostuvo a la 1000 AM.
En los últimos años, nuestro país registró avances en la generación de empleo formal. El número de asalariados privados pasó de 1.101.000 en 2022 a cerca de 1.414.000 al cierre de 2025, lo que representa un incremento de alrededor de 300.000 trabajadores. Este crecimiento está vinculado al desempeño de la economía, que permitió ampliar la base de empleo con ingresos mensuales estables.
Sin embargo, el aumento en la cantidad no ha ido acompañado de una mejora significativa en los niveles salariales, lo que mantiene una estructura laboral con alta concentración de ingresos en un segmento reducido.
El comportamiento del empleo varía según el sector. En el ámbito primario, unas 423.000 personas se encuentran ocupadas, impulsadas por una buena campaña agrícola, especialmente en soja, y la expansión de la producción porcina.
En construcción, el empleo creció en unos 2.000 puestos, sostenido por obras privadas, aunque con un freno en la obra pública debido a deudas pendientes. En tanto, la industria emplea a cerca de 50.000 personas.
El mayor volumen de trabajadores se concentra en comercio y servicios, con cerca de 900.000 ocupados, aunque con una reducción estimada de 100.000 empleos.
Finalmente, López Arce reiteró que más allá de los avances, el desafío central sigue siendo elevar la calidad del empleo. Esto implica generar condiciones para atraer inversiones, fomentar sectores con mayor valor agregado y mejorar la productividad.
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