Llega la fecha más esperada por muchos, considerada muy especial por el significado de la Navidad, que se caracteriza por celebraciones en familia, comidas compartidas y hasta la costumbre de regalar. Pero eso no sucede en todos los hogares, y algunos incluso no tienen un lugar donde pasar la Nochebuena.
Es por eso que llega la iniciativa “Navidad sin hambre”, que invita a la ciudadanía a solidarizarse con las personas más vulnerables. El desafío en su quinta edición es que las personas en situación de calle no pasen hambre, para lo cual, 15 empresas del rubro gastronómico no dudaron en decir sí, e invitan igualmente a las personas a replicar con esta acción de modo que en cualquier rincón del país pueda llegar un plato de comida.
“Nuevamente, 15 empresas privadas se unen para que haya menos hambre en víspera de Navidad. Hay paraguayos en situación de calle que pasan mal, y desde hace 5 años ayudamos a que, por lo menos, en Nochebuena y Navidad haya menos hambre”, expresó Enrique López Arce, experto de Empleo y propulsor de la iniciativa, que en el año 2023 entregó 4.000 paquetes.
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La convocatoria es para el martes 24 de diciembre, a partir del mediodía y hasta las 18:00, aproximadamente. En que las empresas que ya se sumaron estarán acercándose a los barrios y zonas más vulnerables de Asunción, y en los lugares estratégicos como, semáforos para realizar la entrega de 7.000 platos (bandejas) de comida.
“Es el quinto año consecutivo, es el lado solidario del Paraguay, es algo que nos caracteriza porque la Navidad es algo muy importante, y esto solo es un granito de arena para mitigar el hambre en las calles y contagiar este espíritu de solidaridad”, comentó López Arce, quien indicó la línea para WhatsApp 0991 700370 para las personas y empresas que quieran sumarse, pero que no saben cómo y dónde ir a entregar su donaciones.
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Feria de empleo para profesionales ofrecerá vacancias con salarios de hasta G. 30 millones
Este jueves se desarrollará una feria de empleos con oportunidades laborales en distintas áreas profesionales en empresas privadas y con salarios competitivos. La actividad será en el Salón Ilustres de la Junta de Gobierno de la Asociación Nacional Republicana (ANR) y estará dirigida a todo público.
El especialista en empleos, Enrique López Arce, indicó a La Nación/Nación Media que la feria representa una ventaja tanto para las empresas como para los postulantes y en esta oportunidad se contará con 50 vacancias.
Las compañías podrán recibir a varios candidatos en un solo lugar, mientras que las personas que buscan trabajo tienen la oportunidad de acercarse a varias empresas importantes en un mismo espacio.
“El mensaje que genera es que el profesional paraguayo, que estudió y se recibió, merece buenos salarios. Entonces, vamos a buscar a las mejores empresas que tengan los mejores salarios y las juntamos en un solo lugar”, comentó a LN/NM.
El formato de la selección será a través de entrevistas directas que se realizarán de 9:00 a 12:00 horas y no será obligatorio llevar currículum, ya que las empresas construirán los perfiles en base a preguntas.
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Puestos disponibles
Entre los puestos disponibles se encuentra el de director comercial con una remuneración de G. 30.000.000; jefe de marketing con G. 15.000.000; asesor jurídico con G. 8.000.000; jefe de motos con G. 7.500.000 más comisiones; jefe administrativo con G. 7.500.000; coordinador de obras, con G. 7.000.000; analista administrativo con G. 5.000.000, y auditor interno también con G. 5.000.000.
La lista de vacancias incluye además analista de procesos con un salario de G. 5.500.000; auditor de inventarios con G. 3.500.000; y soporte de campo TIC con G. 4.500.000.
También se ofrecerán puestos de vendedor corporativo con salario mínimo más comisiones; supervisores de cobranzas con G. 5.000.000 más comisiones; supervisores comerciales para todo el país con G. 3.300.000 más comisiones; y encargados comerciales para todo el país con G. 3.500.000 más comisiones.
Por otra parte, se buscarán ingenieros o arquitectos residentes de obras, con remuneraciones de G. 7.000.000 a G. 10.000.000 de acuerdo con la experiencia. Y se sumó el puesto de jefe de montacargas y jefe de taller de máquinas con salario de G. 13.000.000.
“Hay empresas industriales, empresas comerciales, también van a estar presentes consultoras de recursos humanos que van a entrevistar para multinacionales”, resaltó López Arce.
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Informática gana peso en la empleabilidad y universidades son reconocidas
El especialista en empleos, Enrique López Arce, destacó la importancia de las carreras informáticas para el mercado laboral y explicó los criterios utilizados para reconocer a las universidades cuyos egresados tienen mayor presencia en grandes empresas.
Empleabilidad y grandes empresas. Las carreras vinculadas a informática tienen un peso cada vez más relevante en la empleabilidad. Bajo esta premisa, el especialista en empleos Enrique López Arce explicó acerca de la investigación sobre los egresados de estas carreras que son contratados por los diez mayores aportantes tributarios del Paraguay, cuyos resultados sirvieron de base para un reconocimiento entregado por Nación Media y FOCO Business a las universidades destacadas.
“Lo importante es entender que las carreras de informática tienen un peso muy relevante en la empleabilidad”, señaló López Arce. Explicó que la investigación buscó identificar qué cantidad de egresados trabajan en las principales empresas del país y de qué universidades provienen.
Para el análisis se tomó como referencia a empresas como Cervepar, Paresa, Banco Nacional de Fomento, ANDE e Itaú, entre otras, con el objetivo de conocer qué tipo de egresados están contratando y de qué instituciones educativas provienen.
Relevancia de estas carreras es a nivel internacional. Según explicó, la mitad de los empleos en Estados Unidos están relacionados con el área de informática, mientras que en Europa y Asia representan más de la mitad. Paraguay todavía no alcanza esos niveles, pero “en algún momento va a llegar”, afirmó.
La investigación fue cuantitativa y consideró dos variables como la cantidad de egresados incorporados por estas empresas y los cargos a los que accedieron, tomando este último aspecto como referencia de los mejores salarios.
El segundo lugar fue compartido entre la Universidad Católica y la Universidad Americana. La Católica destacó por los cargos ocupados por sus egresados, mientras que la Americana lo hizo por la cantidad de profesionales incorporados.
En tercer lugar quedó la UAA, por su cantidad de egresados contratados. El cuarto lugar también fue compartido entre UCSA y UTIC, la primera sobresalió por los cargos y salarios, mientras que la segunda lo hizo por cantidad de egresados.
López Arce remarcó además que la investigación aporta una base científica para señalar que las universidades con mayor cantidad de egresados son también las que cuentan con mayor cantidad de acreditaciones de la ANEAES, en línea con el programa denominado “Educación que emplea”.
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Reconocen a universidades de la carrera de informática por la empleabilidad de sus egresados
Se realizó este lunes una premiación a las universidades cuyos egresados de la carrera de informática tuvieron mayor presencia en las empresas de mayor aporte tributario del país, como resultado de un estudio de empleabilidad basado en una encuesta a diez de los principales aportantes al fisco.
El reconocimiento se llevó a cabo en uno de los estudios de Nación Media y contó con la presencia de rectores y vicerrectores de seis universidades, además de la directora ejecutiva de la Aneaes, Adriana Pessoa, entre otros referentes del ámbito educativo y empresarial.
Este reconocimiento se llevó a cabo con apoyo del programa “Educación que Emplea” de la Aneaes, mediante el cual quedó certificado que las carreras que mayor empleabilidad tienen son efectivamente las que más acreditaciones poseen.
“Educación Emplea tiene como objetivo vincular la importancia de la acreditación con el empleo, remarcando que la acreditación es sinónimo no solamente de encontrar ese primer empleo más rápido, sino también de un mayor salario en comparación a egresados de carreras no acreditadas”, señaló Pessoa en comunicación con el diario la Nación/ Nación Media.
El estudio, según explicó el especialista en empleabilidad Enrique López Arce, buscó conocer qué profesionales del área de informática y universidades fueron incorporados durante el 2025 por las grandes empresas seleccionadas. Para ello, se realizó una investigación cualitativa y cuantitativa que permitió elaborar un ranking de las instituciones con mayor inserción de sus egresados.
Entre las empresas consultadas se encuentran Cervepar, el Banco Nacional de Fomento (BNF), la Administración Nacional de Electricidad (Ande), entre otros grandes aportantes tributarios.
López Arce señaló que el análisis no se limitó a contabilizar la cantidad de profesionales contratados, sino que también consideró los cargos a los que accedieron y el rango salarial, con el objetivo de obtener una medición más precisa de la empleabilidad de la carrera mencionada.
En el ranking general, la Universidad Nacional de Asunción (Una) ocupó el primer lugar en cantidad de egresados incorporados por las empresas analizadas. Le siguieron la Universidad Católica y la Universidad Americana, mientras que la Universidad Autónoma de Asunción se ubicó en el tercer lugar. La clasificación también contempló diferencias entre cantidad de contratados y las condiciones de ingreso.
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Los resultados fueron contrastados con información del programa “Educación que Emplea” de la ANEAES, con el objetivo de validar los indicadores utilizados. Según López Arce, los datos muestran una relación entre las acreditaciones de las universidades, la empleabilidad de sus egresados y el acceso a mejores rangos salariales y empresas de mayor tamaño.
El trabajo continuará con nuevos sectores. Para Arquitectura se prevé analizar a las principales desarrolladoras y constructoras del país, mientras que para Medicina se estudiará la inserción laboral en los principales hospitales.
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Carreras saturadas generan un cuello de botella en el empleo y restan competitividad a Paraguay
Paraguay aumenta sus años de estudio, pero la elección de carreras sigue concentrándose en profesiones con una alta cantidad de egresados.
Desbalance en las carreras. Este es el escenario que, cada vez, genera más presión sobre la empleabilidad y puede terminar limitando la competitividad del país. Así lo indicó el experto en empleo Enrique López Arce.
Paraguay tiene cada vez más personas que llegan a la educación superior. De acuerdo con cifras oficiales del Instituto Nacional de Estadística (INE), se pasó de 861.000 paraguayos con más de 13 años de estudio en 2022 a 996.000 en 2025. El desafío, sin embargo, está en qué carreras eligen esos estudiantes.
López Arce, quien cuenta con una amplia trayectoria en el ámbito del empleo y la formación profesional, fue decano de la Facultad de Ciencias Empresariales y Económicas de la UPAP, durante ocho años, y se desempeñó durante cinco años, como director de la carrera de Comercio Internacional en la Universidad Americana. A esto suma dos décadas de experiencia como docente. Precisamente, esta mirada integral sobre la educación superior y el mercado laboral le permite analizar la creciente brecha entre la oferta de profesionales y las necesidades que plantea hoy la economía.
Déficit en carreras de informática. Los datos de egresados de 2024 muestran la brecha con 3.200 abogados, 2.000 enfermeras y 2.000 administradores, frente a apenas 400 profesionales del sector informático. En ingeniería, las cifras son aún menores, con 48 ingenieros electromecánicos, 24 ingenieros en Electricidad y 23 ingenieros en Electrónica.
Mientras Derecho, Enfermería y Administración continúan siendo elegidas masivamente, el mercado nacional e internacional demanda más profesionales de ingeniería, tecnología e innovación.
El país necesita, como mínimo, duplicar durante la próxima década la cantidad de egresados vinculados a Programación, Análisis e Ingeniería Informática. Actualmente, genera unos 400 profesionales informáticos por año y las proyecciones muestran que este ritmo de formación, generará un déficit de 10.000 profesionales en informática para la próxima década.
¿Por qué no se eligen más estas carreras? El especialista identificó barreras, como el costo de las cuotas, la distancia hasta las instituciones educativas y la dificultad de estudiar mientras se trabaja. También menciona el preconcepto de que para estudiar informática o ingeniería hay que ser excepcionalmente bueno en matemáticas, cuando la perseverancia resulta fundamental.
Para López Arce, la discusión, no pasa por decirles a los jóvenes qué estudiar, sino por generar las condiciones para que puedan acceder a las carreras que el mercado necesita y que pueden elevar la competitividad del país.